при повышении квалификации и (или) переподготовке, представленных работником, как
при приеме на работу, так и в период трудовых отношений;
– участие в подготовке рекомендаций по формированию плана повышения квалификации
работников, в целях приведения уровня образования работников в соответствие с
требованиями профессиональных стандартов;
– подготовка рекомендаций по приведению наименований должностей и профессий
работников в соответствие с профессиональных стандартов, а также по внесению
изменений в штатное расписание ДОУ;
– подготовка рекомендаций по изменению системы оплаты труда ДОУ в целях ее
совершенствования и установления заработной платы в зависимости, как от
квалификационного уровня работника, так и от фактических результатов его
профессиональной деятельности (критериев эффективности);
– подготовка на основании анализа внедрения профессиональных стандартов
предложений в Минтруд России по внесению изменений и дополнений в отдельные
профессиональные стандарты.
2.2. Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:
– анализирует работу ДОУ по решению вопросов организации внедрения
профессиональных стандартов;
– регулярно заслушивает информацию делопроизводителя, руководителей подразделений
о ходе внедрения профессиональных стандартов;
– консультирует ответственных работников организации, на которых возложены
обязанности по внедрению профессиональных стандартов, по проблеме внедрения и
реализации профессиональных стандартов с целью повышения уровня их
компетентности;
– информирует работников о подготовке к внедрению и порядке перехода на
профессиональные стандарты через наглядную информацию, официальный сайт
организации, проведение собраний, индивидуальных консультаций, а также путем
письменных ответов на запросы отдельных работников;
– готовит предложения о проведении семинаров, в том числе об участии в семинарах,
проводимых специалистами в области трудового права, для ответственных работников, в
обязанности которых входит внедрение профессиональных стандартов;
– готовит справочные материалы по вопросам введения и реализации профессиональных
стандартов, об опыте работы организации в данном направлении.
3. Состав рабочей группы
3.1.Рабочая группа создается из числа компетентных и квалифицированных работников
организации. В состав рабочей группы в обязательном порядке входит заведующий и
(или) иной сотрудник ДОУ.
3.2. Количественный и списочный состав рабочей группы определяется приказом
заведующего ДОУ. Изменения в приказ вносятся по мере необходимости.
4. Порядок работы рабочей группы
4.1.Заседание рабочей группы проводится по мере необходимости, но не реже одного раза
в квартал.
4.2.Заседание рабочей группы является открытым.
4.3.Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствовало не
менее 2/3 списочного состава рабочей группы.
4.4.Повестка заседания формируется председателем рабочей группы на основе решений,
предложений членов рабочей группы и утверждается на заседании рабочей группы.

4.5.Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и
оформляются протоколами, которые подписываются председателем рабочей группы. По
результатам работы рабочей группы представляется подробный отчет с описанием
результатов работы группы, выводов и рекомендаций рабочей группы по внедрению
профессиональных стандартов.
4.6.Решения рабочей группы, принимаемые в соответствии с ее компетенцией, имеют
рекомендательный характер.
4.7.Деятельность рабочей группы приостанавливается и (или) прекращается приказом
заведующего ДОУ.
4.8.Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов не подменяет иных
комиссий (рабочих групп), созданных в ДОУ (аттестационной, квалификационной), и не
может выполнять возложенные на иные комиссии (рабочие группы) полномочия.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его
отмены, изменения или замены новым.