I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим

социально-трудовые отношения в МБДОУ детском саду №13 «Золотая рыбка» (далее МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты 1;
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации2;
отраслевое региональное соглашение 3 по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Хараманян Ларисы Хачиковны (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Мурадян Марины
Микаеловны.
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 3-х дней после его
подписания.
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
1
2

2

1.8.
При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора
1.11.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13.
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 28.03.2028г. включительно.
II.

ГАРАНТИИ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

И

2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а

3

также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приёме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трёх лет, испытание
при приёме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 10 работников в течение 30 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
предпенсионного возраста (возрастной период продолжительностью до пяти лет,
предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости);
проработавшие в организации свыше 10 лет;

4

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награждённые государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (2 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с
действующим законодательством
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.

-

5

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.4.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.

6

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.7.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, сокращения количества групп,
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объём. Объём учебной нагрузки, установленный педагогам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объём учебной нагрузки педагогам больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагога с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде .
3.9.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала работы и не позднее 20
минут после окончания их работы.
3.11.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
В период летних каникул, вынужденного простоя, обслуживающий и
вспомогательный персонал с их письменного согласия может
привлекаться к
выполнению хозяйственных работ (текущий ремонт, благоустройство территории, охрана
ДОУ) в пределах установленного им рабочего времени.
3.12.
Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
3.13.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени педагогов. При наличии возможности
предусматривается дополнительный свободный день для методической работы.
Рабочее время определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.

7

3.14.
Периоды отмены воспитательно-образовательной деятельности,
являются рабочим временем.
В период отмены воспитательно-образовательной деятельности учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ, согласовав срок, в
течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками .
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий

8

годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.21. Очередность предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем
по
согласованию
с
выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с действующим законодательством работникам
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда;
за ненормированный рабочий день;
- за особый характер работы.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Работникам,
которым
по условиям трудового
договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в

9

течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу
– 1 календарный день;
бракосочетания детей работников –2 календарных дня;
бракосочетания работника – 3 календарных дня; - похорон близких
родственников – 2 календарных дня.
3.26.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
(вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.

10

3.30.3. Вносить
нарушений.

работодателю

представления

об

устранении

выявленных

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 11 число - заработная плата за 2
половину месяца, 26 число - заработная плата за 1 половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

11

4.7. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.
4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
4.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований :
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.10.
Работодатель имеет право устанавливать доплаты, надбавки, премии в
большем размере, чем предусмотрено настоящими положениями к коллективному
договору, с учетом мнения профсоюза, если позволяет фонд оплаты труда.
4.11.
Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.12.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
По результатам специальной оценки условий труда работникам устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.13. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:

12

4.13.1. Установление
объема
средств,
предназначенных
на
выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации производитсяв
порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учётом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.13.2. На установление объёма средств, предназначенных навыплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации определить 5 %
процент(ов) из общего объема средств, предназначенных для выплат стимулирующего
характера образовательной организации.
4.13.3. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»;
в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

13

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда, которое
является приложением к
коллективному договору.
6.1.
Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Проводить обучение и проверку знаний по оказанию первой помощи
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года и обеспечить проверку
знаний работников образовательной организации оказанию первой помощи к началу
учебного года.

14

6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.6. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных

15

взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно
с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1%(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

16

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие
локальных нормативных
актов организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

17

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1
статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление
перечня
должностей работников с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем определяется с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

-

18

сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи
81 ТК РФ).
7.10.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11.
На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.

-

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ВЫБОРНОГО
ОРГАНА
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПЕРВИЧНОЙ

8. Выборный орган первичной профсоюзной
организации обязуется:
8.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

19

8.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8.
Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ДОГОВОРА.

9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
СОГЛАСОВАНО:
Общим собранием трудового коллектива МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка» Протокол №____ от «___» ____________ 20___г.
Приложение 1
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №13 «Золотая рыбка»

20

Утверждаю
Заведующий
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Хараманян Л.Х.
Приказ № 82 от 28.03.2025г.

Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Мурадян М.М.
Протокол № 3 от 28.03.2025г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №13 «Золотая рыбка»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ (ПВТР) разработаны
в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 4
августа 2023 года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28
января 2021г № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников», Приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а
также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование»; Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от
14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с
изменениями от 7 апреля 2017 года, СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии
со
статьей
190
ТК
Российской
Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
детского сада, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в ДОУ (далее Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.

21

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждает заведующий детским
садом с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего
деятельность согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по
согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1.Порядок приема
на
работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе
в
данном
дошкольном
образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
2.1.4.1.Документы согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом
новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.1.4.2.В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, при поступлении на
работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, требуется
предоставление справки об отсутствии судимости.
2.1.5. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения
о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга)
и
несовершеннолетних
детей.
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской
Федерации.
2.1.7. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а
также:






временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному
специалисту:
договор
(полис)
добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.

22

2.1.7.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.7.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД
документ
о
дактилоскопии.
2.1.8. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в
трудовой
договор
в
соответствии
со
ст.
57
Трудового
Кодекса.
2.1.9. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации,
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации.
2.1.10. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и
профессиональную
подготовку.
2.1.10.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.10.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.10.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.11. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных
условиях
и
т.д.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий дошкольным образовательным
учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.

23

2.1.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:







беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на
работе.
2.1.16. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного
пособия.
2.1.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
2.1.18. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.19. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников

24

ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых
книжек.
2.1.20. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании
документа,
подтверждающего
работу
по
совместительству.
2.1.21. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в
день
увольнения и
должны
точно
соответствовать
тексту приказа.
2.1.22. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую
книжку.
2.1.23. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.24. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом
информация.
2.1.25. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.26. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:




у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

25





в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.27. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:




в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.28. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской
Федерации.
2.1.29. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего
ДОУ
хранится
в
органах
управления
образованием.
2.1.30. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа
(для педагогических работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового
договора.
2.1.31. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу,
вклеить
фотографию
в
личное
дело.
2.1.32. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении 75
лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия

26

или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и
(или)
профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным
с
беременностью
или
наличием
детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок

27

не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.Перевод работника на другую
работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового
договора
заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1статьи77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему
по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную
работнику
по
состоянию
здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника

28

применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:











указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник
обязан
приступить
к
ее
выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,

29

связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами
защиты
информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части
второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4.Порядок отстранения от
работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:











появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными
законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата

30

работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5.Порядок прекращения
трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника
не
выдержавшим
испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного
учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении
заместителей
заведующего
и
главного
бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей,
если
он
имеет
дисциплинарное
взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

31


















прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске, с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю
или
переход
на
выборную
работу
(должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

32

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:



повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи312.3ТрудовогоКодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.
Порядок
оформления
прекращения
трудового
договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии со статьей 84.1.
Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых
книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской

33

Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего
работника
по
указанной
должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не
позднее чем
за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный
срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному
п.
13_1
части
первой
ст.
81
ТК
РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа

34

по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.

3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:





















соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;

35
















создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
















заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка дошкольного образовательного учреждения;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

36



реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:








за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:





















обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;

37



обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:









представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

















добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения
администрации
дошкольного
образовательного
учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников
от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

38





соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:



























строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;

39















проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:

















заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом
и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

40












защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:


















самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

41








ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:









нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательных
отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении
ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:











изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;

42



использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:











отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели(выходные-суббота,воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:








для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета40 - часов
рабочей
недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 06.00 до 15.00.
6.6. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с

43

соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются
на
видном
месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной
экономии
времени
педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев
уменьшения
количества
групп.
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения
рабочего
времени
всеми
сотрудниками
детского
сада.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день
выхода
на
работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим
дошкольным образовательным учреждением по согласованию
с
профсоюзным
комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – более
полутора
часов.
6.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2ст.122ТКРФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:





женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

44

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном
учреждении.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):





временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.20. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
график согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем(ч.1ст.128ТКРФ).
6.22. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:









участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными Федеральными законами либо коллективным договором.

45

6.23. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым
законодательством
за
фактически
отработанное
время.
6.24. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и
сметой
расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен
и
определяется
финансовыми
возможностями
учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам
аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия
педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: 11 число - заработная плата за 2
половину месяца, 26 число - заработная плата за 1 половину месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства
Российской
Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего
трудового
законодательства
Российской
Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением
о
порядке
распределения
стимулирующих
выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской

46

Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, заведующий ДОУ
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Поощрения за труд
8.1.
За добросовестное выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):






объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с профсоюзным комитетом, осуществляющим свою деятельность согласно
Положению
о
профсоюзной
организации
ДОУ.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива.
Сведения
о
поощрениях
заносятся
в
трудовую
книжку
работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления
образованием
к
поощрению,
наградам,
присвоению
званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):

47





замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:





















неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе
расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику
ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не
погашено;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное

48





его использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной
организации;
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:




повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г
№273-ФЗ (ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений
о
доходах
и
расходах
для
руководящих
должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального
закона
«Об
образовании
в
Российской
Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания(ч.2ст.193
ТК
РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения
(ч.3 ст.193 ТК
РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное
взыскание
(ч.5
ст.193
ТК
РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:




конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

49





вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение
объяснений работника.
9.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного
учреждения.
9.17. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия
взыскания.
9.18. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда
дисциплинарным
взысканием
является
увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных
действующим
законодательством.
9.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и
муниципальной
службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской
Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное

50

правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое
лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:









мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения
(ч. 3 ст. 159);
присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
получение взятки (ст. 290);
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);
совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
превышение должностных полномочий (ст. 286).
10.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:









штраф;
лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
обязательные работы;
исправительные работы;
принудительные работы;
ограничение свободы;
лишение свободы на неопределенный срок.
10.7. Кодексом Российской Федерации об
установлена административная ответственность:








административных

правонарушениях

мелкое хищение (ст. 7.27);
нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод воспитанников дошкольного
образовательного учреждения (ст. 5.57);
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
10.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены
санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:




административный штраф;
административный арест;

51



дисквалификация.
10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции
и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:





статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные
должности в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими
служебных обязанностей;
статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
10.10. Федеральный закон «О
дисциплинарную ответственность:







противодействии

коррупции»

устанавливает

за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
11);
уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте
службы (ч. 3 ст. 12);
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
освобождается от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей
признается
следствием
не
зависящих
от
него
обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких
обязанностей.

52

10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть
подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха
и
оздоровления
детей
и
молодежи".
11.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:












наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
12. Заключительные положения
12.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных
стандартов,
Устава
и
настоящих
правил.
12.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:



присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;

53




входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
12.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной
организацией.
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
детском
саду
в
доступном
и
видном
месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным
учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Члены коллектива ознакомлены на общем собрании работников
МБДОУ детский сад №13 «Золотая рыбка» протокол от «
» _______20___г. №__

54

Приложение 2
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №13 «Золотая рыбка»
Утверждаю
Заведующий
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Хараманян Л.Х.
Приказ № 82 от 28.03.2025г.

Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Мурадян М.М.
Протокол № 3 от 28.03.2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы по охране труда и
безопасности жизнедеятельности
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада №13 «Золотая рыбка» (далее МБДОУ) на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Типового положения о
системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда РФ №438н от
19.08.2016г., в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны
труда в организации в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014г. № 96,
Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ.
1.2.Законодательной и нормативной основой деятельности охраны труда и
безопасности жизнедеятельности в МБДОУ являются Конституция РФ, Основы
законодательства РФ об охране труда, постановления Правительства РФ и Минтруда
России, государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные
нормативы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также
нормативные правовые акты по охране труда, приказы, распоряжения Минобразования
России и настоящее положение.
1.3.Главной целью организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ является сохранение жизни и здоровья воспитанников и
работников в процессе трудового и образовательного процесса.
1.4.Управление работой по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
МБДОУ осуществляет заведующий.
1.5.Непосредственную организацию работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ осуществляет ответственный по охране труда и
безопасности жизнедеятельности, устанавливающий круг обязанностей работников по
охране труда и технике безопасности, контролирующий ведение обязательной
документации.
1.6.Ответственный по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ
подчиняется непосредственно заведующему.
1.7.Ответственный по охране труда назначается и освобождается от обязанностей
приказом заведующего МБДОУ.

55

1.8.Ответственным по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ
назначается лицо, имеющее свидетельство об окончании курсов обучения и повышения
квалификации по охране труда. МБДОУ организует для ответственного по охране труда
и безопасности жизнедеятельности систематическое повышение квалификации не реже
одного раза в пять лет, периодическую проверку знаний один раз в три года, а для вновь
принятого - в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с
должностными обязанностями.
1.9. Ответственный по охране труда и безопасности жизнедеятельности
осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделом труда, с
государственными органами надзора и контроля, профсоюзным комитетом МБДОУ
1.10.Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом
мнения трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.
2. Основные задачи работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности
в МБДОУ.
2.1.
Обеспечение выполнения требований правовых локальных актов и
нормативно-технических документов по созданию здоровых и безопасных условий труда
и образовательного процесса.
2.2.Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований
труда.
2.3.Организация и проведение профилактической работы по предупреждению
травматизма среди воспитанников и работников МБДОУ, а также работы по улучшению
условий труда.
2.4.Предотвращение несчастных случаев с воспитанниками и работниками во время
организации образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового
травматизма.
2.5.Соблюдение требований нормативных документов по пожарной безопасности,
защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях.
2.6.Обеспечение безопасности эксплуатаций зданий и сооружений, используемых в
образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения.
2.7.Охрана и укрепление здоровья воспитанников и работников, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения и отдыха.
2.8. Контроль за соблюдением работниками и работодателем законодательства и
иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора.
2.9.Оперативный контроль за состоянием охраны труда и организацией
образовательного процесса в МБДОУ.
2.10.Планирование и организация мероприятий по охране труда, составление
отчетности по установленным формам, ведение обязательной документации.
2.11.Организация пропаганды по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
МБДОУ. Изучение и распространение опыта по охране труда и безопасности
жизнедеятельности.
2.12.Информирование и консультирование работников МБДОУ по вопросам
охраны труда и безопасности жизнедеятельности.
2.13.Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране
труда и безопасности жизнедеятельности.
2.1.14. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте

56

проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ.
3. Основные функции работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ
3.1.Общее собрание коллектива МБДОУ:
рассматривает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения
жизнедеятельности работников и воспитанников, принимает программы практических
мер по улучшению и оздоровлению условий организации образовательного процесса;
Заслушивает заведующего МБДОУ, ответственного по охране труда и
безопасности жизнедеятельности, председателя профсоюзного комитета МБДОУ о
выполнении соглашений, плана работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности работников и воспитанников.
3.2.Заведующий обязан:
организует работу по созданию и обеспечению условий организации
образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде,
нормативными документами, иными локальными актами по охране труда, Уставом
МБДОУ
обеспечивает
безопасную
эксплуатацию
инженерно-технических
коммуникаций, оборудования, принимает меры по приведению их в соответствие с
действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно
организует осмотры и ремонт здания МБДОУ;
назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований по
охраны труда в групповых, залах и т.п., а также во всех подсобных помещениях МБДОУ;
утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности
жизнедеятельности для педагогических работников МБДОУ (по профессиям и видам
работ);
принимает меры по внедрению предложений членов коллектива,
направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий организации
образовательного процесса;
- отчитывается на Общем собрании коллектива о состояниях охраны труда,
выполнении мероприятий по оздоровлению работников и воспитанников, улучшению
условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению
выявленных недостатков;
организует обеспечение работников МБДОУ спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами
и инструкциями;
- поощряет работников МБДОУ за активную работу по созданию и обеспечению
здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса, а также
привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении
законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
- проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости воспитанников и работников;
-оформляет прием на работу только при наличии положительного заключения
медицинского учреждения, контролирует своевременное проведение периодических
медосмотров работников и воспитанников.

57

-организует в установленном порядке работу комиссии по приемке МБДОУ к
новому учебному году, подписывает акты приемки МБДОУ;
-обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране
труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и
технической инспекции труда;
-немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае со смертельным
исходом непосредственно в МУ «Отдел образования», родителям пострадавшего или
лицам его заменяющем, принимает возможные меры к устранению причин, вызвавших
несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и
объективного расследования согласно действующим положениям;
-заключает и организует совместно с профсоюзным комитетом МБДОУ
выполнение соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по
охране труда один раз в полугодие на Общем собрании коллектива;
-утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ инструкции по
охране труда для работников, в установленном порядке организует пересмотр и
обновление инструкций;
-планирует в установленном порядке периодическое обучение работников МБДОУ
по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и
семинарах, организуемых органами образования и охраной труда;
-принимает меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской
общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов,
созданию условий для качественного приготовления пищи, организации питания
воспитанников;
-принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению
медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
-обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работников и воспитанников с учетом их
психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;
-запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных листов
нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда;
3. 3.Ответсвенный по охране труда МБДОУ:
организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил
охраны труда, выявлению опасных и вредных производственных факторов;
-обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном
процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
-информирует от лица заведующего МБДОУ о состоянии условий охраны труда,
принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих
местах;
3.4. Комиссия по охране труда МБДОУ:
-создается в начале календарного года; в е состав входят представители
работодателя, профсоюзного комитета;
-члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, без
освобождения от основной работы;
-организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению
требований по охране труда, предупреждению
производственного и детского травматизма;
-проводит проверки условий и охраны труда на рабочих местах, организации
охраны жизни и здоровья процесса;
-контролирует выполнение комплексного плана по улучшению условий охраны
труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;

58

-информирует работников на общем собрании коллектива предложения и
рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и дополнений в
коллектив о результатах проеденных проверок;
-собирает и разрабатывает, выносит на рассмотрение общим собранием коллектива
предложения и рекомендации по улучшению условий труда для внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
3.5. Комиссия по расследованию несчастных случаев МБДОУ:
-создается в МБДОУ в начале календарного года. В ее состав входит
ответственный по охране труда, представители работодателя и профсоюзного комитета
МБДОУ. Председателем комиссии по расследованию несчастных случаев является
ответственный по охране труда;
выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших
нарушения нормативных требований по охране труда, жизни и здоровья детей, получает
необходимые информацию от работодателя и по возможности- объяснения
пострадавшего;
устанавливает на основании собранных документов и материалов
обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в
момент несчастного случая, связан с производственной деятельностью объяснилось ли его
пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей;
квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве
или как несчастный случай, не связанный с производством;
определяет лиц, допустивших нарушения техники безопасности, охраны
труда, охраны жизни и здоровья детей, законов и иных нормативно-правовых актов;
- определяет меры по устранению причин и предупреждению
несчастных случаев в МБДОУ.
3.6. Председатель профсоюзного комитета МБДОУ
организует общественный контроль за состоянием безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ, деятельностью администрации по созданию и обеспечению
здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;
принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по охране
труда в МБДОУ, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности
воспитанников и работников, подписывает их и способствует их реализации;
контролирует выполнение коллективного договора;
осуществляет защиту социальных прав работников и воспитанников
МБДОУ;
проводит анализ травматизма и заболеваемости в МБДОУ, участвует в
разработке и реализует мероприятия по их предупреждению и снижению;
представляет интересы членов профсоюза в совместной с администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев;
участвует совместно с уполномоченными лицами по охране труда
профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния,
оборудования на соответствие их требованиям, правилам и нормам охраны труда;
3.7.Педагогические работники МБДОУ:
организуют безопасное проведение образовательного процесса;
организуют обучение воспитанников правилам безопасного поведения на
улице, дороге, в быту в рамках образовательной программы;

59

оперативно извещают заведующего МБДОУ о каждом несчастном случае с
воспитанником, работником, принимают меры по оказанию первой доврачебной помощи;
внося предложения по улучшению и оздоровлению условий организации
образовательного процесса в МБДОУ, доводят до сведения заведующего, ответственного
по охране труда о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса,
снижающих жизнедеятельность и работоспособность воспитанников;
несут ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во
время образовательного процесса;
осуществляют контроль за соблюдением правил охраны труда и техники
безопасности на рабочем месте.

-

4. Права работников, осуществляющих работу по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в МБДОУ
4.1.Ответственный по охране труда имеет право:
проверять состояние условий и охраны труда в МБДОУ и предъявлять
заведующему обязательные для исполнения предписания установленной формы. При
необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурного подразделения.
запрещать эксплуатацию оборудования, проведения работ и учебного
процесса на местах, где выявлены нарушения нормативных нарушения.
Вносить предложения, запрашивать и получать от заведующего материалы по
вопросам охраны труда;
принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в
МБДОУ на заседаниях профсоюзного комитета, общего собрания коллектива.
4.2.Комиссия по охране труда имеет право:
контролировать соблюдение заведующим МБДОУ законодательства по
охране труда;
проводить экспертизу условий труда и обеспечение безопасности;
получать информацию о несчастных случаях;
получать информацию об условиях и охране труда, а также о всех
несчастных случаях в МБДОУ;
предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и
здоровью детей;
осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнение обязательств
по охране труда;
принимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства по охране труд, обязательств, предусмотренных
коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
4.3.Комиссия по расследованию несчастных случаев имеет право:
получать всю необходимую информацию для расследования несчастного
случая от работодателя, очевидцев происшествия и по возможности объяснения
пострадавшего;
привлекать при необходимости к расследованию несчастного случая
должностных лиц органов государственного контроля и надзора в целях получения
заключения;
оказывать правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и членам
семей.
4.4. Работники имеют право:

60

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья, а также мерах по охране труда, за исключением случаев, предусмотренных
ФЗ, до устранения опасности.
обеспечение средствами защиты в соответствии с требованиями;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте, обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления, к
работодателю, учредителю, профсоюзному органу и иные представительные органы по
вопросам охраны труда;
личное участие или через представителей в рассмотрении вопросов,
расследовании.

-

5. Контроль и ответственность
5.1. Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу по охране
труда и безопасности жизнедеятельности в МБДОУ, обеспечивают заведующий,
комиссия по охране труда и МУ «Отдел образования», органы государственного
надзора и контроля за соблюдением требованием охраны труда.
5.2. Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности несет заведующий МБДОУ
5.3. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда и
безопасности жизнедеятельности в МБДОУ, несет ответственность:
за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих
функциональных обязанностей, определенных настоящим положением и должностными
инструкциями;
соблюдение установленных сроков расследования несчастных
случаев;
объективность выводов и решений, принятых ими по результатам
проведенных расследований;
достоверность представляемой информации;
соответствие принятых решений действующему законодательству РФ.
Положение рассмотрено и
принято на собрании
трудового коллектива
Протокол №
от «
» ____________2025г.

61

Приложение №1
к «Положению об организации работы по
охране труда и безопасности
жизнедеятельности»

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №13 «Золотая рыбка»
СОГЛАШЕНИЕ по охране труда
Профсоюзный комитет и заведующий МБДОУ заключили настоящее соглашение в том,
что будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников
МБДОУ
№

Мероприятие, предусмотренное
соглашением

Сроки
выполнения

Ответственный

Ожидаемая
социальная
эффективн
ость (кол-во
работн.)

1

Регулярная проверка освещения и
содержания
в рабочем состоянии
осветительной арматуры

постоянно

заведующий

36

2

Своевременное
обеспечение 2025 г.
кладовщик
спецодеждой,
орудиями
труда, и по мере
моющими
средствами,
средствами необходимости
индивидуальной защиты

36

3

Регулярное пополнение аптечек первой 2 раза в год
медицинской помощи

заведующий

36

4

Регулярная проверка питьевого режима,
замена посуды, фильтров для питьевой
воды

постоянно

заведующий

36

5

Озеленение и благоустройство
территории.

апрель
октябрь

кладовщик

36

6

Регулярный ремонт мебели во всех
помещениях

постоянно

кладовщик

36

7

Контроль за состоянием системы тепловодоснабжения

постоянно

кладовщик

36

8

Контроль за состоянием работы по ОТ, постоянно
Соблюдением ТБ и ПБ на
рабочем месте

заведующий,
комиссия по
ОТ

36

9

Мероприятия по профилактике ВИЧ
инфекции

2 р. в год

36

10

Специальная оценка условий труда

2024г.

заведующий,
комиссия по
ОТ
заведующий,
комиссия по
ОТ

62

36

Приложение 3
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №13 «Золотая рыбка»
Утверждаю
Заведующий
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Хараманян Л.Х.
Приказ № 82 от 28.03.2025г.

Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Мурадян М.М.
Протокол № 3 от 28.03.2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МБДОУ детского сада №13 «Золотая
рыбка» определяет порядок формирования системы оплаты труда работников,
осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы; порядок и условия
установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда работников учреждения,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера; особенности условий оплаты труда
педагогических работников; другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, и настоящим Положением, с учетом мнения представительного
органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты
труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму

63

рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы,
не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором; повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего
характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную
форму
трудового
договора
с
работником
государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников за счет средств муниципального бюджета. Система оплаты труда за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается
учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты
труда, определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
муниципального бюджета определяется органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2.
Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1.
В соответствии с пунктом 2 Приложения к Решению Собрания депутатов
Мясниковского района от 23.10.2008 № 51 «О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений Мясниковского района»: должностной оклад –
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета

64

компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы –
фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе
должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при
исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3.
Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления
диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.

Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

1

2

3

65

ПКГ должностей работников 1-й
квалификационный 9655
учебно-вспомогательного
уровень: младший воспитатель
персонала второго уровня

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических
работников
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
педагогических
работников

1-й квалификационный уровень:
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель

13886

2-й квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования

14562

3-й квалификационный уровень:
воспитатель; педагог-психолог;
старший педагог дополнительного
образования;

15272

4-й квалификационный уровень:
тьютор;
учитель-логопед (логопед)

16022

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей
структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений

66

Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
руководителей
структурных
подразделений

1-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате труда 14932
руководителей;
в учреждениях III – IV групп по оплате труда 14216
руководителей
2-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате труда 15678
руководителей: начальник
пришкольного лагеря;
в учреждениях III – IV групп по оплате труда 14932
руководителей: начальник
пришкольного лагеря
3-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате труда 15001
руководителей;
в учреждениях III – IV групп по оплате труда 14289
руководителей

Примечание: Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности
заместителя главного бухгалтера).
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 4.

Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

2

3

1

67

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень:
делопроизводитель, кассир, секретарь,
секретарь-машинистка, экспедитор,
экспедитор по перевозке грузов

5849

2.3.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 5.

Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

Минимальная ставка
заработной платы
(рублей)

1

2

3

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень: 1-й
квалификационный разряд дворник,
уборщик служебных помещений

4809

2-й квалификационный разряд
5088
кастелянша, кладовщик, кухонный
рабочий, машинист по стирке и ремонту
белья и рабочей одежды, оператор газовой
котельной, сторож

68

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень:
4-й
квалификационный разряд: рабочий 5718
по
комплексному обслуживанию
и ремонту зданий и сооружений
5-й квалификационный разряд:
повар

3.

6048

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки
за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного
положения.
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)

69

опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.3.
В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному,
так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный
размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от
его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим должностной
оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от
28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или

70

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
п/п

Перечень категорий работников и видов
работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:

до 20

педагогические работники

5 – 15

1.

Примечание.
1.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в
процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2.
Перечень должностей (профессий) работников, по которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры
доплат в указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в
локальном нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются
дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в
пределах фонда оплаты труда учреждения.

71

3.3.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

1

2

Размер доплаты
(процентов)
3

1.Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения) секретарю
комиссии (консилиума, объединения)

до 15 до
10

2.Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников
утвержденные приказом Минздравсоцразвития
05.05.2008 № 216н
иным работникам

образования,
России от

до 20

до 25

72

3.Работнику
учреждения,
ответственному
за
ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников
утвержденные приказом Минздравсоцразвития
05.05.2008 № 216н

образования,
России от

до 15

иным работникам

до 20

4.Работникам учреждения, ответственным за организацию
питания

до 15

5.Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)

до 10

6. Работникам учреждения за работу в экспертных группах
1

2

3

по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека при
численности аттестуемых 3 – 4 человека при
численности аттестуемых 5 человек и более
7.Младшим воспитателям образовательных учреждений
за
непосредственное осуществление воспитательных функций в
процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных
мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарногигиенических навыков

10
15
20
до 10

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям, преподавателям за проверку
письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно
без учета других доплат.

73

2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком,
утвержденным приказом министерства.
3. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Примерным
положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 17 таблицы в
указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и
сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей младшим воспитателям, устанавливаются от
должностного оклада по соответствующей должности пропорционально занимаемой
ставке.
5.. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению министерства в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации
(далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам
выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя
из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются
министерством.
6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора
по совместительству.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ;
за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты
стимулирующего характера.

74

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка
за интенсивность и
высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда
и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов муниципального бюджета на
финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и
на плановый период, если надбавки не были учтены при тарификации как
ежемесячные.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).

75

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы
(службы)
в
государственных
и
муниципальных
учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
№
п/п

Перечень категорий
работников

1

1.

2.

Размер надбавки
(процентов)
3

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет от
10 до 15 лет свыше
15 лет

Иные руководители, специалисты и служащие при стаже
работы (службы):
от 1 года до 5 лет от
5 до 10 лет от 10 до
15 лет свыше 15 лет

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.5. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так
и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением, утверждаются приказом руководителя ежегодно в начале календарного
года и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.5.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;

76

 качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины; обеспечение сохранности государственного
имущества и другое.
4.5.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.6. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию; за специфику работы; за наличие ученой степени; за наличие
почетного звания; за классность водителям автомобилей; выплата молодым специалистам
из числа педагогических работников.
4.7. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории. Надбавка за квалификацию устанавливается в
процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы):
4.7.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов; при наличии высшей
квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.8. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы):
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н – 20
процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за
наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 9
Таблица № 9

77

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
п/п

Перечень категорий
работников

1

1.

2.

Размер надбавки
(процентов)
3

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный
бухгалтер;
работники, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

25
15

до 30 до
20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и
высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук
или кандидата наук.
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный» или
«заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается
надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п

Перечень категорий
работников

Размер
надбавки
(процентов)

1

2

3

78

1.

2.

Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный
бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

25
15
10

до
30
до
20
до
15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий
Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного
звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей: имеющим
квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной
платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя.
4.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка
в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013№ 678
«Об утверждении номенклатуры

79

должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление
(изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора
по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
5.
Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Примерным положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в
том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице
№ 11.
Таблица № 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа по оплате труда
руководителей

Минимальный должностной
оклад (рублей)

1

2

80

Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей

27774

Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
руководителей

25254

Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

22959

Примечание.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.2.3.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей
№
п/п
1

Наименование
показателей
2

Условия
3

Количество
баллов
4

Образовательные учреждения
1.

Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательных
учреждениях

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,3

1

2

3

4

2.

Количество обучающихся в
общеобразовательных, музыкальных,
художественных школах и школах
искусств
Количество
групп
в
дошкольных
образовательных и
общеобразовательных учреждениях

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

за 1 группу

10

за каждого
обучающегося

0,3

3.

4.

Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
в многопрофильных

81

в однопрофильных:
учреждениях дополнительного
образования детей спортивной
направленности;
музыкальных, художественных школах

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

15

5.

Превышение плановой (проектной)
наполняемости (по классам (группам) или
по количеству обучающихся) в
общеобразовательных учреждениях

за каждые 50
человек или каждые 2
класса (группы)

6.

Количество работников в
образовательном учреждении, в
учреждении дополнительного образования

за каждого работника,

7.

Наличие групп продленного дня

8.

Наличие филиалов, УКП, с количеством
обучающихся (проживающих)

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
За каждую группу
за каждое указанное
структурное
подразделение:
до 100 человек

1

0,5
1

до 20

до 20 до
30

от 100 до 200 человек
свыше 200 человек

9.

1

Наличие обучающихся (воспитанников) с
полным гособеспечением в

2

3

образовательных учреждениях
10.

за каждого
дополнительно

Наличие в учреждениях дополнительного
образования спортивной направленности:

82

до 50

0,5

4

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

групп на этапе базового уровня сложности (4 –
6 годы обучения) и углубленного уровня
сложности (1 – 2 годы обучения)

за каждого
обучающегося
дополнительно

0,5

Групп на этапе углубленного уровня сложности
(3 – 4 годы обучения)

за каждого
обучающегося
дополнительно

2,5

11.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов;
мультимедийных классов

за каждый класс

до 10

12.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном
процессе:
спортивной
площадки,
детской
игровой
площадки,
стадиона, плавательного бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования); учебных
мастерских

за каждую единицу

до 15

13.

Наличие
собственного
оборудованного
здравпункта,
логопедического
пункта,
медицинского
кабинета,
изолятора,
оздоровительно-восстановительного
центра,
столовой

14.

Наличие следующих средств:

за каждый вид

за каждую единицу
до 3, но не
более 20

автотранспортных, сельхозмашин,
строительной
и
другой
самоходной техники на балансе
образовательного учреждения
15.

1

до 15

Наличие загородных объектов (лагерей, баз находящихся на балансе
образовательных
отдыха, дач и др.)
учреждений

2

83

до 30

в других случаях

до 15

3

4

16.

Наличие учебно-опытных участков (площадью за каждый вид объектов
не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии –
0,25 га), парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

до 50

17.

Наличие собственных котельной, очистных,
складов, кладовых, пожарных резервуаров,
бассейнов с питьевой или технической водой и
других сооружений, жилых домов, отдельно
стоящих зданий, модульных строений

за каждую единицу

до 20

18.

Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных
учреждениях,
дошкольных образовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими учреждениями

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

19.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательных учреждениях помещений или
уголков для разных видов активности детям
дошкольного возраста (изостудия, театральная
студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

20.

Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения и в
дошкольных образовательных учреждениях
(группах) обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического и
психического развития, кроме специальных
(коррекционных) образовательных учреждений
(классов, групп)

за каждого

1

21.

Наличие статуса пилотной площадки для
внедрения новых педагогических технологий,
проведения исследовательской работы по
обновлению содержания образования

84

обучающегося
(воспитанника)

до 15

Примечания к таблице № 12:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в дошкольных образовательных, общеобразовательных учреждениях, в
учреждениях дополнительного образования - по списочному составу на начало учебного
года; при этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного
образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1
раз.
5.2.4.
Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом
ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.2.5.
При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2.3.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления
учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
5.2.6.
Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице № 13.
Таблица № 13
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в зависимости
от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда руководителей,
к которой
относится учреждение, в зависимости
от суммы баллов

1

I

II

III

IV

3

4

5

6

до 350

до 200

2
1.

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные
учреждения; образовательные учреждения
дополнительного образования детей

85

свыше 500 до 500

5.2.7. Учреждения дополнительного образования относятся к соответствующей
группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по
оплате труда руководителей.
5.2.8. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в порядке
исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов
работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей; могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, особые
заслуги по развитию системы образования Мясниковского района, на одну группу по
оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения
учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным
показателям.
5.2.9. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но
не более чем на 1 год.
5.3.
С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.4.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Примерного положения, в порядке, определенном органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а
также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
5.5.
Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)
работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения и его заместителями, определяется органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и
5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).

86

Руководителем учреждения и его заместителями при отсутствии или
недостаточности количества учителей по соответствующим предметам могут вести
учебную, преподавательскую работу не более 12 часов в неделю, если по основной работе
они заняты на полную ставку. В случаях, когда указанные выше работники занимают по
административной, штатной должности меньше одной ставки, им разрешается вести
учебную, преподавательскую работу пропорционально больше часов в неделю.
5.6.
В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения
их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 14.
Таблица № 14
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 200

5,0

Свыше 200

6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения,
на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь

87

создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в
том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного
бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несут руководители учреждений.
6.

Особенности условий оплаты труда педагогических работников

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии
с
положениями
приказа
Минобрнауки
России
№
1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы; размером
заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки
сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную
работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России

88

от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники образовательной организации, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут
замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению учебной
(преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка),в
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей работники могут одновременно осуществлять такие
дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением образовательного
процесса, как и работы, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности, наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее
содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическими
иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну
ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1. пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической
работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
министерством.
При невыполнении по независящим от работника причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

89

6.10.1.
Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные при работе с обучающимися по
заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу (часы
преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для
педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.10.2.
При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.10.3.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда; выплат
стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за специфику
работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,
путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
6.13. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно
свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической учебной, преподавательской работы на общих основаниях, с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала
в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств муниципального
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не
может быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного
расписания учреждения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного

90

перечня должностей административно - управленческого персонала, утвержденного
приложением № 6 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя; работникам учреждения - руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются
средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом
учреждением самостоятельно.

Перечень должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относится:
руководитель учреждения, заместитель заведующего, делопроизводитель.
Положение рассмотрено и
принято на собрании
трудового коллектива
Протокол №
от «
» ____________2025г.

91

Приложение 4
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №13 «Золотая рыбка»
Утверждаю
Заведующий
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Хараманян Л.Х.
Приказ № 82 от 28.03.2025г.

Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка»
Мурадян М.М.
Протокол № 3 от 28.03.2025г.

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты
работников МБДОУ детского сада№13 «Золотая рыбка»
1. Общие положения
1.1.
Положение о распределении выплат стимулирующего характера работников
МБДОУ детского сада №13 «Золотая рыбка» (далее по тексту Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской
федерации «Об образовании».
1.2. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ детского сада №13
«Золотая рыбка» (далее по тексту ДОУ), устанавливающим критерии и порядок
распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее
Положение принимается общим собранием ДОУ, утверждается и вводится в действие
приказом заведующего детским садом.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и
качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных
обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;
установление надбавок за успешное выполнение наиболее сложных работ,
высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
1.4. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены в фонде оплаты труда.
1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной
заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса,
развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области
инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.6. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда
всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей.
Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку
зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику,
если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и

92

результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются
премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры
стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. В целях повышения качества деятельности работников ДОУ устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
- доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
- надбавки за успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы,
напряженность и интенсивность труда;
- премии.
3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)
3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется
по итогам работы.
3.2.
Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом
выполнения показателей.
3.3.
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера
стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного
образовательного учреждения на общую сумму баллов всех работников.
3.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного
образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается
на сумму набранных баллов каждым работником.
3.5.
Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается
комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту
Комиссия), утверждаемая приказом заведующего ДОУ.
3.6. Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями и
материалами самоанализа; рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией
ДОУ перечня работников – получателей стимулирующих выплат; подготовка протокола
заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
3.7. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть
менее трех человек.
3.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым
голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое
решение оформляется протоколом.
3.9. Председатель комиссии предоставляет протокол заседания для согласования
руководителю ДОУ, который является основанием для определения размера
стимулирующих выплат.
3.10. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ издает приказ об установлении
выплат стимулирующего характера.
3.11. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем предоставления
информации о размерах и сроках назначения выплат.

93

3.12. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх
оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на
условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
3.13. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением,
утверждаются приказом руководителя ежегодно в начале календарного года.
3.14. Основными условиями премирования являются:
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего
распорядка ДОУ, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов,
решений, приказов;
- качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий; отсутствие
случаев травматизма воспитанников; отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей);
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
3.15 Премия может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года.
3.16. При определении показателей премирования необходимо учитывать: успешное
и
добросовестное
исполнение работником своих
должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины; обеспечение сохранности государственного
имущества и другое.
3.17. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
3.18. Настоящим Положением предусматривается премирование к праздничным и
юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд.
3.19. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению
работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
3.20. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при наличии средств
в фонде заработной платы.
3.21. Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий персонал,
иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически
отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными
размерами не ограничивается.
3.22. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования
определяется в соответствии с показателями качества работы и с учетом мнения комиссии
по установлению выплат стимулирующего характера ДОУ
3.23. Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ оформляет
приказом.
3.24. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем
Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или
законодательства РФ, комиссией может быть принято решение о частичном или полном
лишении работника премии.

94

3.25. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат (доплат и
надбавок, премий).
3.26. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
- полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного
прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
- полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с
ребенком или взрослым;
- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска; полностью или частично при поступлении
обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового
распорядка и Устава ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих
или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
- частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима; полностью или
частично при невыполнении показателей данного Положения.
3.27. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение
об
оказании
материальной
помощи
и
ее
размерах
принимается:
- руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
- работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на
основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются
средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом
учреждением самостоятельно.
4.

Заключительные положения

4.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты
труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд
оплаты труда по профессиональным квалификационным группам рассчитывается МБУ
МР «ЦБОУ».
4.2. Показатели и критерии оценки деятельности работников ДОУ разрабатываются и
утверждаются руководителем Учреждения ежегодно в начале календарного года.
4.3. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет право для выплат стимулирующего
характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.
4.4. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для
выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в
протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и передает его председателю
первичной профсоюзной организации для согласования. После согласования заведующий
направляет в МБУ МР «ЦБОУ» приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи
документов по начислению заработной платы.

95

4.5. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий
детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить
их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.
4.6. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты
труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд
оплаты труда по профессиональным квалификационным группам рассчитывается МБУ
МР «ЦБОУ».
4.7. Показатели и критерии оценки деятельности работников ДОУ разрабатываются и
утверждаются руководителем Учреждения ежегодно в начале календарного года.
4.8. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет право для выплат стимулирующего
характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.
4.9. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для
выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в
протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и передает его председателю
первичной профсоюзной организации для согласования. После согласования заведующий
направляет в МБУ МР «ЦБОУ» приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи
документов по начислению заработной платы.
4.10. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий
детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить
их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.
Положение рассмотрено и
принято на собрании
трудового коллектива
Протокол №
от «
» ____________2025г.

96